“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”東盛大家庭正是因為聚集了無數像他們一樣的優秀員工，才能腳踏實地，一步一個腳印，不畏艱難，最終走向成功的彼岸。讓我們一起感受榜樣的力量，立足崗位、忠于職守、鼓足干勁，做了不起的東盛人！
羅威，男，2020 年入職紹興迪飛新材料有限公司，擔任研發經理一職。2020 年由于突出的工作表現，被授 予 2020 年東盛實業集團優秀員工的榮譽稱號。 2022 年帶領公司團隊，攻克了公司產品上的難關，被授予 2022 年東盛實業集團 " 創新之星 " 的榮譽稱號。
周惠慧，女，2018 年進入紹興百立康醫療科技有限公司，擔任質量負責人一職。2020年由于主導研發多款皮膚類產品，效果俱佳，得到一致好評，被授予 2020 年東盛實業集團創新之星的榮譽稱號，2022 年被授予東盛實業集團優秀員工的榮譽稱號。
高雅芳，女，2021 年 7 月入職東盛科技創新研 究院研發工程師一職。在此期間深耕醫療器械領域 的產品開發、成果轉化和技術服務。拓展臨床醫生、 醫療器械技術開發、醫療器械臨床前檢測平臺和報證 平臺資源，積極參與園區活動，因業務能力顯著提升， 2022 年東盛實業集團授予“優秀員工”的榮譽稱號。
張彬濤，男，2021 年入職紹興百立杰環?？萍?有限公司，擔任全熱交換芯體項目工程師一職，負責 芯體技術的開發與優化，參與并實現了多款全新工藝 的全熱交換芯體生產工藝的開發。2022 年，在技術 方面，開發芯體風阻檢測設備，成功實現了芯體風阻 性能的自主測量檢驗；同時，在企業“團隊建設年”的 發展時期，參與公司芯體生產管理并進行企業質量 管理體系的制度建設，著手優化產品檢驗標準流程， 完善企業生產管理制度化建設，確保了企業在 2022 年度的 ISO9001 質量管理體系以及知識產權管理 體系的認證順利通過，被授予東盛實業集團“優秀員 工”的榮譽稱號。
為認真貫徹集團關于開展“團隊建設年”活動的精神，緊緊圍繞“培育優秀團隊，提升企業實力”這一主題，更好的激發青年員工競爭意識,加強青年員工間的溝通與交流，充分展示青年員工的精神風貌，切實提升團隊凝聚力與戰斗力，10月11日，集團組織開展了青年員工戶外拓展活動，本次活動共有85名員工參與。
活動以暖場游戲拉開序幕，將全體人員分為六個戰隊，每個戰隊分別選出隊長、副隊長、紀律委員，確定隊名、隊歌、口號、隊型等，以戰隊展示的形式讓成員之間迅速破冰。
在拓展教練的指導下，依次開展了“毛毛蟲”、“擊鼓顛球”、“水到渠成”、“冰壺”、“合力筑塔”、“卓越圈”等拓展項目，比賽采用積分制，六個青年戰隊進行角逐。通過競賽形式打破員工彼此間的距離感，大家相互配合，團結協作，積極展現東盛實業青年員工精神面貌的同時，也高效推進了團隊精神的領悟和實踐，實現了團隊凝聚力與戰斗力的快速提升，最后“戰狼”戰隊以132的高分榮獲本次拓展訓練的冠軍。
此次拓展活動，通過戰隊的生成、展示、熔煉、拓展等過程進一步增強了青年員工之間的凝聚力和使命感，在互相PK的過程中覺醒榮辱感增強競爭意識，也深刻感知到團隊協作的重要性，相信在接下來的工作中，青年員工們都將繼續發揚互相信任、團結創新的精神，以昂揚之姿擁抱挑戰、以拼搏實干展現作為，為企業高質量發展貢獻力量。
